--- title: "Online-Schulungen für Unternehmen | KRAUSS" description: "Online-Schulungen für Unternehmen wirken mit kleiner Gruppe, aktivem Üben und festen Wiederholungen. Worauf Sie bei Technik, Dauer und Anbieter achten." canonical: https://www.krauss-training.com/blog/online-schulungen-fuer-unternehmen dateModified: 2026-11-08T00:00:00+01:00 --- [Verkaufstraining](https://www.krauss-training.com/blog/thema/verkaufstraining) · 08.11.2026 # Online-Schulungen für Unternehmen: Worauf Sie achten - KRAUSS Training - Stand - 08.11.2026 - 5 Min. Lesezeit Das Wichtigste in drei Sätzen Online-Schulungen wirken, wenn die Gruppe klein ist, die Einheiten kurz sind und die Teilnehmer viel selbst sprechen. Achten Sie auf Technik, Moderation, Übungsanteil und Wiederholung. Reine Vorträge per Video verändern kaum Verhalten. ## Worauf müssen Sie bei Online-Schulungen für Unternehmen achten? Achten Sie auf fünf Dinge: Gruppengröße, Dauer, Übungsanteil, Technik und Nachbereitung. Wenn eines fehlt, wird aus der Schulung ein Videovortrag, bei dem Teilnehmer nebenbei Mails lesen. Mit allen fünf Punkten wird sie zu einem Training, das Verhalten verändert. Ob online überhaupt das richtige Format ist, klärt der Beitrag zu [Online oder Präsenz](https://www.krauss-training.com/blog/online-oder-praesenztraining). Hier geht es darum, eine Online-Schulung gut zu bauen, wenn Sie sich dafür entschieden haben. ## Welche Gruppengröße funktioniert? Je mehr gesprochen wird, desto kleiner die Gruppe. Für Gesprächstraining sind sechs bis acht Personen eine gute Größe, weil jeder mehrfach zu Wort kommt. Für Wissensvermittlung sind auch größere Runden möglich, wenn Fragen und Abstimmungen eingebaut werden. Vermeiden Sie Gruppen, in denen sich die Hälfte nie meldet. Wer nicht spricht, lernt weniger. ## Wie lang sollte eine Einheit sein? Rechnen Sie mit 60 bis 90 Minuten. Nach dieser Zeit lässt die Aufmerksamkeit am Bildschirm deutlich nach. Besser als ein langer Tag sind mehrere kurze Termine, zum Beispiel einmal pro Woche über sechs Wochen. Das Gehirn braucht Pausen, um Neues zu festigen, und der Alltag gibt Gelegenheit zum Anwenden. Bauen Sie alle 20 Minuten einen Wechsel ein: Frage an die Gruppe, Kleingruppenübung, Abstimmung. Das hält wach. ## Wie sorgen Sie für Aktivität? Setzen Sie auf Handeln statt Zuhören. Bewährte Bausteine: - Breakout-Räume für Rollenspiele in Dreiergruppen - Kurze Aufgaben, die jeder in den Chat schreibt - Fälle aus dem Alltag der Teilnehmer - Eine Übung für den Arbeitstag zwischen den Terminen Eine einfache Faustregel: Der Trainer redet höchstens ein Drittel der Zeit. Beispiele für Übungen finden Sie im Beitrag zu [Schulungsmethoden für Mitarbeiter](https://www.krauss-training.com/blog/schulungsmethoden-fuer-mitarbeiter). ## Welche Technik brauchen Sie? Die Technik soll unsichtbar sein. Prüfen Sie vorab: | Punkt | Worauf achten | | ----------- | --------------------------------------- | | Plattform | Breakout-Räume, Chat, Aufzeichnung | | Ton | Headset statt Laptop-Lautsprecher | | Kamera | Kamera an, damit Mimik sichtbar ist | | Zugang | Link und Hinweise am Vortag verschicken | | Datenschutz | Aufzeichnung nur mit Einwilligung | Machen Sie vor dem ersten Termin einen kurzen Technikcheck. Fünf Minuten sparen später 15. ## Was macht eine gute Moderation aus? Online fehlt der Raum, den ein Trainer im Zimmer liest. Die Moderation muss das ausgleichen: Namen nennen, Fragen direkt stellen, Pausen aushalten, Chat beobachten. Ein zweiter Mensch für Technik und Chat entlastet den Trainer. Klare Regeln helfen: Kamera an, Handy weg, Fragen jederzeit erlaubt. Sagen Sie sie am Anfang, nicht nach dem ersten Problem. ## Wie sichern Sie die Wirkung nach der Schulung? Auch online gilt: Ohne Wiederholung verblasst das Gelernte. Planen Sie nach jedem Termin eine Aufgabe für den Alltag und beginnen Sie den nächsten Termin mit einer Runde: Was habe ich ausprobiert, was hat funktioniert? Zusätzlich sinnvoll: eine Aufzeichnung für Nachzügler, eine Zusammenfassung auf einer Seite und ein kurzer Auffrischungstermin nach einigen Wochen. ## Wie wählen Sie einen Anbieter aus? Stellen Sie Fragen, die Sie auch bei Präsenztraining stellen würden: Wie viel Übungsanteil gibt es? Wie groß sind die Gruppen? Wie wird die Umsetzung im Alltag begleitet? Welche Erfahrung hat der Trainer mit Ihrer Zielgruppe? Und: Passt das Training zum Bedarf, den Sie ermittelt haben? Hilfe dazu gibt der Beitrag zur [Ermittlung des Trainingsbedarfs](https://www.krauss-training.com/blog/trainingsbedarf-ermitteln). Bitten Sie um einen Ablaufplan. Er zeigt, wie viel Zeit für Vortrag und wie viel für Übung eingeplant ist. ## Wie sieht ein Beispielablauf für 90 Minuten aus? Ein Ablauf zeigt, wie viel Bewegung eine gute Online-Einheit enthält: | Minute | Inhalt | | --------- | --------------------------------------------------------- | | 0 bis 10 | Ankommen, Rückblick auf die Alltagsaufgabe der Vorwoche | | 10 bis 20 | Kurzer Input zu einer Idee, mit einer Frage an die Gruppe | | 20 bis 40 | Rollenspiel in Dreiergruppen im Breakout-Raum | | 40 bis 50 | Auswertung im Plenum, zwei Gruppen berichten | | 50 bis 55 | Pause | | 55 bis 75 | Zweite Runde mit Verbesserung | | 75 bis 90 | Alltagsaufgabe festlegen, Fragen, Abschluss | Der Trainer redet etwa 20 Minuten, die Teilnehmer den Rest. So bleibt die Einheit lebendig. ## Wie gehen Sie mit Ablenkung um? Ablenkung ist online der größte Gegner. Vereinbaren Sie Regeln: Kamera an, Mail zu, Handy weg. Wirksamer als Regeln ist ein Format, das keine Zeit für Nebentätigkeiten lässt. Wenn alle fünf Minuten jemand spricht, schreibt oder in einen Raum wechselt, bleibt wenig Platz für Mails. Sprechen Sie Teilnehmer namentlich an und stellen Sie Fragen, die eine kurze Antwort verlangen. Ein bewährter Trick: Bitten Sie alle, eine Antwort gleichzeitig in den Chat zu schreiben und auf ein Zeichen abzuschicken. So denkt jeder mit, und der Trainer sieht sofort, wo die Gruppe steht. ## Wie binden Sie Führungskräfte ein? Führungskräfte entscheiden mit, ob ein Online-Training wirkt. Wenn sie Zeit blocken, selbst teilnehmen und nach dem Termin nachfragen, nehmen Mitarbeiter es ernst. Bitten Sie sie, nach jeder Einheit in der Teamrunde zu fragen: Was haben Sie ausprobiert? Das kostet fünf Minuten und macht aus dem Termin einen Prozess. Ohne diese Rückbindung bleibt Online-Training eine freiwillige Aktivität am Rand des Arbeitstages, und die Wirkung bleibt klein. ## Wie gehen Sie mit unterschiedlicher Technikerfahrung um? Nicht jeder Teilnehmer ist mit Videokonferenzen vertraut. Schicken Sie vorab eine kurze Anleitung mit drei Schritten: Link öffnen, Ton testen, Kamera einschalten. Bieten Sie zehn Minuten vor Beginn einen offenen Raum an, in dem Technikfragen geklärt werden. Das nimmt Unsicherheit und verhindert, dass die erste Viertelstunde der Einheit mit Tonproblemen vergeht. Wer sich sicher fühlt, beteiligt sich eher am Rollenspiel. ## Das können Sie diese Woche tun 1. Prüfen Sie Ihre nächste Online-Schulung an den fünf Punkten: Gruppengröße, Dauer, Übung, Technik, Nachbereitung. 2. Planen Sie eine Übung im Breakout-Raum von zehn Minuten ein. 3. Verteilen Sie nach dem Termin eine Alltagsaufgabe und fragen Sie beim nächsten Mal nach dem Ergebnis. Verkaufstraining Ihr Team übt, was Sie hier lesen. [Probetraining erstellen](https://www.krauss-training.com/book-call) Nächster Schritt ## Lesen reicht nicht. Ihr Team muss üben. Ein Training wirkt, wenn Ihr Team es übt. Wie wir das aufbauen, steht auf der Seite [Vertriebstraining von KRAUSS Training](https://www.krauss-training.com/solutions/vertrieb-trainieren). [Probetraining erstellen](https://www.krauss-training.com/book-call) [Skill-Check in 60 Sekunden](https://www.krauss-training.com/#skill-check) Beitrag teilen - [LinkedIn](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fwww.krauss-training.com%2Fblog%2Fonline-schulungen-fuer-unternehmen) - [XING](https://www.xing.com/spi/shares/new?url=https%3A%2F%2Fwww.krauss-training.com%2Fblog%2Fonline-schulungen-fuer-unternehmen) - [WhatsApp](https://wa.me/?text=Online-Schulungen%20f%C3%BCr%20Unternehmen%3A%20Worauf%20Sie%20achten%20https%3A%2F%2Fwww.krauss-training.com%2Fblog%2Fonline-schulungen-fuer-unternehmen) - [E-Mail](mailto:?subject=Online-Schulungen%20f%C3%BCr%20Unternehmen%3A%20Worauf%20Sie%20achten\&body=https%3A%2F%2Fwww.krauss-training.com%2Fblog%2Fonline-schulungen-fuer-unternehmen) Fragen und Antworten ## Häufige Fragen zu Verkaufstraining ### 01Worauf kommt es bei Online-Schulungen an? Auf kleine Gruppen, kurze Einheiten, viel Eigenaktivität der Teilnehmer, gute Technik und feste Wiederholungen. Ein Vortrag per Video reicht nicht. ### 02Wie lange sollte eine Online-Schulung dauern? Planen Sie 60 bis 90 Minuten mit Pausen. Längere Einheiten lassen die Aufmerksamkeit sinken. Besser sind mehrere kurze Termine über Wochen verteilt. ### 03Welche Gruppengröße ist sinnvoll? Für Gesprächstraining sechs bis acht Personen, für reine Wissensvermittlung auch mehr. Je mehr Üben, desto kleiner sollte die Gruppe sein. ### 04Welche Vorteile haben Online-Seminare? Keine Reisezeit, flexible Termine, Aufzeichnungen zum Nachschauen und einfache Teilnahme für verteilte Teams. Das senkt die Hürde für regelmäßiges Lernen. ## Ähnliche Artikel Drei Beiträge zum selben Thema. [Alle Beiträge zu Verkaufstraining](https://www.krauss-training.com/blog/thema/verkaufstraining). - [08.11.2026](https://www.krauss-training.com/blog/online-oder-praesenztraining) ### [Online oder Präsenz: welches Trainingsformat passt?](https://www.krauss-training.com/blog/online-oder-praesenztraining) - [08.11.2026](https://www.krauss-training.com/blog/schulungsmethoden-fuer-mitarbeiter) ### [Schulungsmethoden für Mitarbeiter: Überblick und Wahl](https://www.krauss-training.com/blog/schulungsmethoden-fuer-mitarbeiter) - [08.11.2026](https://www.krauss-training.com/blog/trainingsbedarf-ermitteln) ### [Trainingsbedarf ermitteln: Fragen vor dem Training](https://www.krauss-training.com/blog/trainingsbedarf-ermitteln) ## Jetzt Ihr Probetraining erstellen Starten Sie Ihr Probetraining und erleben Sie, wie Sie sich persönlich und Ihr Unternehmen zu mehr Wachstum verhelfen, mit unserem erfolgserprobten Trainingskonzept. [Probetraining erstellen](https://www.krauss-training.com/book-call) Basierend auf 10.000+ Trainingsteilnehmern Ihr nächster Schritt Startklar 1. 01 Trainingsbedarf prüfen online 2. 02 Briefing-Gespräch gemeinsam 3. 03 Probetraining erstellen für Ihr Team